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上海金苹果黉舍颠末十多年的成长,在全部教员的辛苦耕作下,教导讲授功效卓越,每届本科升学率在90%以上,高中部师资气力薄弱,名师聚集,教员们营业才能过硬,有着丰硕的高中讲授经历,为先生取得优良成就打下踏实根本。

为了把金苹果打形成上海甚至天下一流名校,使高中部师资气力取得家长、先生、社会的充实承认,黉舍将不惜统统价格,以最优的福利报酬和退休保证机制处理教员后顾之优,现面向天下公然雇用优异教员。


我校雇用的教员必须具备杰出职业品德,高度的义务心和办事认识,教导思惟规矩,可以或许或许认同金苹果的办学理念和操持文明,并有杰出的协作认识,有较强的进修才能和立异精力,把握古代教导手艺,有不时改良和优化教导讲授方式的认识和才能。具备教员任职资历,本科及以上学历,身心安康,自傲风雅。

1、具备特级教员称呼者,春秋在 65 周岁以下。
2、具备中学高等教员职称者,春秋在 60周岁以下。
3、具备中级职称者,春秋在 50周岁以下。具备本科及以上学历。
4、具备低级职称者,春秋在 30周岁以下,有本科及以上学历,具备学士及以上学位。
5、应届毕业生必须有或行将取得教员资历证,有本科及以上学历、学士及以上学位。
6、有三年班主任任务经历或丰年级组、教研组、讲授教导等操持经历者优先斟酌。

1、合适以上前提经查核被任命的教员,非上海户籍的按照上海市引进人材政策操持户口某人材引进栖身证积分挂号,栖身证积分到达前提后操持居转户籍。
2、本校教员面向天下雇用,无穷订户籍地区请求。
3、教员报酬:参照上海市的教员人为政策和黉舍的薪金轨制,确保教员报酬高于上海公办黉舍教员程度。黉舍筹谋拟定教员退疗养老金轨制。处理民办黉舍教员退休后的养老报酬。
4、雇用教员所供给的学历、职称、教员资历证书和简历材料必须实在有用。5、雇用国际部的教员请求有杰出的英语白话才能和英语综合利用才能。

1 、接洽德律风: 021-68970538(朱教员)   021-68970538( 徐教员)
2、网址:http://codmmunicator.com/;电子邮箱:hr@jinpingguo.com , jpg2000@263.net
3 、黉舍地点:上海市浦东新区巨峰路1555号 邮编: 201208
交通线路:    ① 791、曹路2路等路车在金苹果站上去。 ② 地铁12号线(金海路标的目的)金京路1号出口。

(一) 雇用专职教员的法式

1、雇用筹办:
1)人事处室搜集、挑选材料。
2)由人事处向有关部分供给合适前提的材料。
2、校务办公室人事口试:
1)考证身份证、学历证实、职称证实、教员资历证书、通俗话证书、计较机证书及相干的声誉证书等有用证件。
2)填写《雇用挂号表》。
4)扣问雇用者根基环境。
5) 填写口试评价表(一)。
6)  奉告口试法式。
3、支配口试和试教:
1)建立讲授评价雇用小组(构成:学部校长、学部中层和各学科教研组长、校人事担任人等);
2)对雇用者按照本部分的详细请求停止第二轮口试,学科担任人在口试评价表上写下考语、定见并具名;
3)对口试经由过程的雇用者停止第三轮试教。学部担任人在评价表上写下考语、定见并具名;(一个礼拜内给来校试教者予以回答)。
4、总校长面谈:由人事支配对试教优异者与总校长面谈,校长写下定见并具名决议雇用工具;
5、由校务办公室与任命者签定休息条约。(被任命人向黉舍供给以下材料:

学历证书复印件、教员资历证书复印件、通俗话品级证书复印件、身份证复印件、职称证书复印件、近期安康状态体检表一份(区级病院以上)。

(二) 雇用教辅及其余职员的法式

1.人事处职员与用人部分初审雇用职员材料,汇总初试名单上报部分带领,根据岗亭特色,肯定口试情势、流程及评断职员名单;
2.人事处及用人部分结合构造支配口试, 肯定及格人选;
3.若有特别须要, 用人部分可以或许根据岗亭职责停止复试;
4.初试及复试测评的原始材料报人事处存档,用人部分保存复印件备案;
5.最初肯定的任命职员名单由人事处担任人报校长核定。校长审批经由过程后,最初与任命者签定相干的休息条约。

本学年教员雇用打算:

 

语文主干教员各1名、数学主干教员各1名、物理主干教员各1名、化学主干教员各1名及班主任岗亭。

1、师范类院校本科及本科以上学历,有毕业班任务经历者优先。
2、领会高中教导的特色,领会高中生的春秋特色,喜好先生,酷爱教员职业。有很强的奇迹心。
3、具备教员资历证,有杰出的师德,可以或许或许为人师表,能胜任中学的教导讲授任务。 
4、具备较强的说话抒发和构造班级勾当的才能。  有较强的进修力和立异精力。
5、义务心强、有团队协作精力,履行力强。
6、有高考教导经历的教员、学科带头人、主干教员将优先斟酌。

1、爱岗敬业,遵照《中小学教员职业品德标准》;
2、遵照黉舍各项规章轨制;
3、能实现所讲授科的讲授任务
4、能增进和引领先生身心安康、周全成长。
5、所教的班级、先生成就前进较着。到达黉舍讲授岗亭方针。
6、家长、先生对劲率到达95%及以上。